¿Cuál es el procedimiento para investigar una denuncia por acoso sexual?
Conforme a la Ley contra el Hostigamiento Sexual en el Empleo y la Docencia, todo patrono debe contar con una política interna que regule el hostigamiento sexual y asegure un ambiente laboral libre de este. La política debe evitar, prevenir, desalentar y sancionar conductas que perjudiquen las condiciones laborales y el bienestar de los colaboradores.
Debe establecerse un debido proceso donde el afectado presente su denuncia y la contraparte ejerza su defensa con prueba de descargo. El denunciante no puede ser despedido hasta la fase final del proceso. Agotada la vía administrativa, puede interponerse demanda judicial según el Código de Trabajo.
Las denuncias deben tramitarse mediante comisiones investigadoras de al menos tres personas, con ambos sexos representados y con conocimientos en hostigamiento sexual y régimen disciplinario.