¿Cuáles bonificaciones tienen carácter salarial y cuáles no?
Tienen carácter salarial las pactadas al inicio de la relación laboral con ese carácter expreso, o tratadas como tales tributaria y laboralmente; también las canceladas periódica y permanentemente, que generan certeza en su entrega.
Sin disposición legal específica, los Tribunales establecen que carecen de carácter salarial las otorgadas por mera liberalidad patronal, independientes del contrato, no ofrecidas en la contratación, ocasionales y sin expectativa para el trabajador.
¿Qué son las bonificaciones por resultados?
Son las que dependen directamente del éxito del empleado en las funciones contratadas. La jurisprudencia les reconoce carácter salarial principalmente por su periodicidad, generalidad y relación directa con la productividad o el desempeño del colaborador.